安徽神通物聯(lián)網(wǎng)科技集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)公開(kāi)選聘公告

發(fā)布時(shí)間：2023-09-11

為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才

，打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍

，為蚌埠市物流體系建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展提供服務(wù)

，經(jīng)研究決定

，面向社會(huì)公開(kāi)選聘安徽神通物聯(lián)網(wǎng)科技集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)

，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一

、公司簡(jiǎn)介

安徽神通物聯(lián)網(wǎng)科技集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)神通科技）成立于2016年9月

，注冊(cè)資本6000萬(wàn)元，為安徽省領(lǐng)先的物流供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)

，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)

、數(shù)據(jù)物流供應(yīng)鏈和卡車(chē)后市場(chǎng)三大板塊，致力于打造數(shù)字物流供應(yīng)鏈生態(tài)系統(tǒng)

。2017年3月被國(guó)家交通部認(rèn)定為“無(wú)車(chē)承運(yùn)”第一批國(guó)家試點(diǎn)企業(yè)

；2020年5月被安徽省交通運(yùn)輸廳認(rèn)定為第一批“網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)”資質(zhì)；2021年9月被中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)認(rèn)定為5A級(jí)網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)企業(yè)

；2023年1月被安徽省委

、省政府評(píng)為安徽省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)30強(qiáng)；2023年1月取得中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位

。2022年度業(yè)務(wù)規(guī)模突破人民幣40億元

。2023年9月蚌埠投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)蚌投集團(tuán)）出資并購(gòu)神通科技，成為其控股股東

。

二

、崗位職責(zé)

（一）主持制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施，保證年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）建立健全公司法人治理結(jié)構(gòu)

、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和管理制度體系等。

（三）召集

、主持股東會(huì)和董事會(huì)

，主持董事會(huì)日常工作。

（四）負(fù)責(zé)培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力

，建設(shè)保證公司持續(xù)健康發(fā)展的企業(yè)文化

。

（五）負(fù)責(zé)公司目標(biāo)客戶(hù)拓展，以及行業(yè)客戶(hù)

、合作伙伴的關(guān)系維護(hù)及平臺(tái)搭建

。

（六）完成上級(jí)主管部門(mén)、董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)

。

三

、選聘條件

（一）基本條件

1.具有堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策

，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

，堅(jiān)決貫徹上級(jí)決策部署。

2.具有較強(qiáng)的治企能力,善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī),懂經(jīng)營(yíng)

、會(huì)管理

、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作

，善于組織協(xié)調(diào)

，調(diào)動(dòng)各方面積極性。

3.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察能力

、戰(zhàn)略決策能力

、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力和知人善任能力

。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行

，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信

，依法經(jīng)營(yíng)

，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)

。

（二）崗位資格條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷

，專(zhuān)業(yè)不限。

2.年齡45周歲以下

，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬

。

3.在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)任職的，須任黨政機(jī)關(guān)

、事業(yè)單位正科級(jí)職務(wù)或國(guó)有企業(yè)相當(dāng)于黨政機(jī)關(guān)

、事業(yè)單位正科級(jí)職務(wù)；在民營(yíng)企業(yè)任職的

，須擔(dān)任過(guò)營(yíng)業(yè)收入3億元及以上大型企業(yè)高級(jí)管理人員職務(wù)

。

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

以上涉及年齡

、工作年限計(jì)算時(shí)間截至2023年9月1日

。

（三）有下列情況之一不得報(bào)名

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的。

2.受過(guò)刑事處罰的

。

3.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的

。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員

。

6.受過(guò)行業(yè)主管部門(mén)行政處罰的

。

7.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

8.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的

。

四

、選聘程序

本次公開(kāi)選聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查

、面試

、考察與體檢、公示

、聘任等程序進(jìn)行

。

（一）報(bào)名

1.本次報(bào)名通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者登陸蚌投集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.luckytm.com/）進(jìn)入人才招聘欄進(jìn)行報(bào)名

。報(bào)名時(shí)間自2023年9月12日起至2023年9月21日截止

，逾期不再受理。

2.報(bào)名資料：

（1）本人簽名的《公開(kāi)選聘報(bào)名表》掃描件(PDF格式)及EXCEL電子版

。

（2）工作以來(lái)的總結(jié)

，word格式，3000字左右

，含過(guò)往工作履歷情況

、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)

、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模

、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jī)經(jīng)濟(jì)績(jī)效

、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況

。

（3）身份證

、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證

、職（執(zhí)）業(yè)資格證等材料掃描件(PDF格式)

。

（4）工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件

、合同等)掃描件(PDF格式)

。

（5）工作業(yè)績(jī)證明材料(獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作成果等)掃描件(PDF格式)

。

上述材料的電子文檔須統(tǒng)一打包上傳

，文件名注明應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位

，發(fā)送至郵箱：bbtzrlzyb@163.com

。

（二）資格審查

根據(jù)選聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員名單

，面試前現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員相關(guān)證件材料的原件

。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的

，取消其報(bào)考資格或聘用資格

。

（三）面試

通過(guò)“候選人個(gè)人展示+深入面談+專(zhuān)家組綜合研判”的方式對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)與深入了解。

1.候選人個(gè)人展示

候選人通過(guò)但不限于PPT

、PDF的形式以文字

、圖表、圖片等內(nèi)容展示和闡述以下內(nèi)容：個(gè)人情況介紹

；現(xiàn)代物流行業(yè)環(huán)境分析

；主要工作設(shè)想；主要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)設(shè)定

，準(zhǔn)備采取哪些具體措施

、如何實(shí)現(xiàn)等。

2.深入面談

專(zhuān)家組評(píng)委就崗位相關(guān)問(wèn)題與候選人進(jìn)行深入交流

。

3.專(zhuān)家組討論研判

面談結(jié)束后專(zhuān)家組評(píng)委就候選人綜合情況依次進(jìn)行評(píng)分

。

面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，從高到低排序

，按照選聘崗位職數(shù)1:3比例確定考察對(duì)象

。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)

，取消該崗位選聘

。

（四）考察與體檢

1.集團(tuán)組建考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查

，深入了解考察對(duì)象的德

、能

、勤、績(jī)

、廉情況

，及其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的匹配度等方面的情況

?div id="jfovm50" class="index-wrap">？疾鞂?duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人在公立三甲醫(yī)院出具的體檢報(bào)告。

2.根據(jù)考察情況對(duì)考察對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)

，并提交集團(tuán)黨委研究

。

（五）公示

擬聘任人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的人員進(jìn)行聘任

；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題

，一經(jīng)查實(shí)取消聘任資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的

，暫緩聘任

，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。

（六）聘任

擬聘任人選公示無(wú)異議后

，蚌投集團(tuán)與擬聘任人選簽訂委派協(xié)議

，任期三年，年薪人民幣70萬(wàn)元(稅前)

，基本年薪和績(jī)效年薪各占50%

，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。若任期內(nèi)離職須進(jìn)行遞補(bǔ)

，并視情況組織遞補(bǔ)考察工作

；若期滿(mǎn)后蚌投集團(tuán)根據(jù)其履職情況決定后續(xù)委派事宜。

五

、相關(guān)要求

（一）選聘工作堅(jiān)持做到信息公開(kāi)

、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)

，廣泛接受監(jiān)督

。

（二）工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響選聘公正的

，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避

。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘任后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員

，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理

。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消面試或聘任資格

。

（四）本公告由蚌投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋

。

聯(lián)系電話(huà)：0552-3183860

，3183027

監(jiān)督電話(huà)：0552-3183824

附件：公開(kāi)選聘報(bào)名表.xls

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