，具體招聘崗位及條件詳見附件
。
招聘崗位計(jì)劃等信息在蚌埠投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號上統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試事項(xiàng)將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號發(fā)布。
三、招聘對象和條件
招聘對象為國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“40周歲及以下”為“1985年7月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職、辭退的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?div id="d48novz" class="flower left">
？计趦?nèi)的
；
6.尚在試用期內(nèi)(含任職試用期)的工作人員、最低服務(wù)年限未滿的工作人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。具體程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審核
、筆試、面試
、體檢考察
、公示、錄用等
。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式及時(shí)間
考生登錄蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年7月7日9:00至7月18日17:00，逾期不再報(bào)名
。報(bào)考人員所填信息和上傳材料必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的
，一經(jīng)查實(shí)
，即取消考試
、錄聘資格。
2.網(wǎng)上資格審查
（1）報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的同時(shí)，審核人員對照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查
，于7月21
日17:00前完成。（2）報(bào)考人員報(bào)名后至7月21日17:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格審查。
3.開考比例
報(bào)考同一崗位的報(bào)考人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到開考比例的
，經(jīng)公司研究決定是否開考
。
4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)成功后，考生在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）下載并打印筆試準(zhǔn)考證
。
（二）筆試
1.筆試科目和內(nèi)容。筆試為《專業(yè)知識》，所有考生須參加
。筆試滿分100分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體筆試時(shí)間
、地點(diǎn)和要求詳見準(zhǔn)考證。
筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生筆試成績低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。
3.筆試成績公布
筆試成績將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號上公布，請及時(shí)關(guān)注
。
（三）現(xiàn)場資格復(fù)審
參加面試人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審，同時(shí)提供招聘公告中規(guī)定的報(bào)考資格條件要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料進(jìn)行審驗(yàn)。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的
，取消其參加資格。
資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。具體資格復(fù)審時(shí)間
、地點(diǎn)和相關(guān)要求等事項(xiàng)，將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號提前公告
。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效身份證、學(xué)歷證書
、學(xué)位證書
、報(bào)名表（報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打印）
、要求相關(guān)資格證書
、工作經(jīng)歷證明（勞動合同
、社保、原單位開具工作證明均可）等崗位要求的相關(guān)證件
，提交原件
，保留復(fù)印件。
（四）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分
，面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生
，不予錄用
，不再進(jìn)行體檢和考察。
（五）成績合成
按照筆試成績50%、面試成績50%的比例合成報(bào)考人員最終成績
。最終成績均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位
，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入
。
面試及最終成績將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號發(fā)布。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績由高分到低分順序，每個(gè)招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對象
。如最終成績相同，依次以面試成績
、筆試成績順序排序
。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法
，加試方案另行公布
。
（六）體檢
1.體檢對象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。參加對象體檢不合格的 ，根據(jù)成績在同一崗位內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)
。
2.體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
（七）政審背調(diào)
根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績 ，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例
，從高分到低分確定進(jìn)入政審背調(diào)人員名單。進(jìn)入政審背調(diào)環(huán)節(jié)人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話
。
對政審背調(diào)對象的德 、能、勤
、績
、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行考察，突出業(yè)務(wù)能力
，深入考察道德品行
，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績
，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察
。
報(bào)考人員須提供中國人民銀行征信中心出具的《個(gè)人信用報(bào)告》和本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。建議報(bào)考人員選擇線上辦理。報(bào)考人員可下載皖事通App進(jìn)行線上辦理并打?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ň€上辦理路徑：公安服務(wù)---無犯罪記錄證明）。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的
，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中
，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)
，如最終成績相同，依次以面試成績排序
。
（八）聘用手續(xù)及待遇
1.公示期滿后，確定為聘用人員。聘用人員實(shí)行合同制管理，簽訂聘用合同。
2.繳納五險(xiǎn)一金，享受單位相關(guān)福利。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）資格審查資料原件當(dāng)場返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
（三）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律 ，不得弄虛作假
，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系
。
（四）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通 ，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動放棄
。
（五）本次招聘不指定任何教材 、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦
、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動
