。
（五）成績合成
按照筆試成績60%、面試成績40%的比例合成報(bào)考人員最終成績 。最終成績均以百分制計(jì)算
，每次計(jì)算合成成績時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入
。
面試及最終成績將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號發(fā)布。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績由高分到低分順序，每個(gè)招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以筆試成績、面試成績順序排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）體檢
1.體檢對象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。參加對象體檢不合格的，根據(jù)成績在同一崗位內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
（七）政審背調(diào)
根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入政審背調(diào)人員名單。進(jìn)入政審背調(diào)環(huán)節(jié)人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話。
對政審背調(diào)對象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行考察，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。
報(bào)考人員須提供中國人民銀行征信中心出具的《個(gè)人信用報(bào)告》和本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。建議報(bào)考人員選擇線上辦理。報(bào)考人員可下載皖事通App進(jìn)行線上辦理并打?div id="4qifd00" class="flower right">
。ň€上辦理路徑：公安服務(wù)---無犯罪記錄證明）
。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限 ，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)
，如最終成績相同
，依次以筆試成績排序。
（八）聘用手續(xù)及待遇
1.公示期滿后，確定為聘用人員，聘用人員實(shí)行合同制管理，與崗位所屬公司簽訂聘用合同。合同期限暫定為三年，（試用期六個(gè)月，試用期工資為崗位薪資待遇的80％）根據(jù)實(shí)際工作需要可續(xù)簽合同。
2.繳納五險(xiǎn)一金，享受單位相關(guān)福利。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）資格審查資料原件當(dāng)場返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
（三）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。
（四）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動放棄。
（五）本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
蚌投集團(tuán)人力資源部：0552-3183106
安徽匯能動力股份有限公司：0552-4089879
市人才發(fā)展集團(tuán)：0552-3183361
附件：2025年安徽匯能動力股份有限公司公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls
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